現在社會上的翻譯公司有許多，翻譯公司一多競爭也就激烈了，所以翻譯人才也就變得非?？少F了，翻譯公司的競爭就是人才的競爭，有好的翻譯人才才能翻譯出好的作品。
知識經濟要求我們不斷地去充實和更新人才，無論是經營管理人才還是翻譯人才都存在知識老化、觀念老化、知識結構、年齡層次、經營管理理念和手段都跟不上形勢和發(fā)展的問題，所以必須要不斷地改善現有經營管理人員的總體的素質，引進現代經營管理知識的翻譯行業(yè)經營管理人才，去吸收有現代操作技能、翻譯水平較高的年輕拔尖翻譯人才，建立好人力資源庫和網絡，從而使翻譯服務企業(yè)始終擁有一批高水平的口筆譯翻譯人員和一批信得過的翻譯公司和單位。
翻譯公司自身的經營管理和市場擴展人員、本企業(yè)自身的從事口譯服務和校對的專職翻譯人員、本企業(yè)外部的翻譯力量。這三部分人員的比例可以考慮為1：2：X。企業(yè)外部翻譯力量最好建立翻譯人才庫，使用要相對穩(wěn)定，更要重質量。
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